明日の総合建設業を目指し、人を育て、技術を伝承し、明日の社会に貢献します。

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人材サービスPersonnel service(HRM事業部)

自分に誇れる自信と、人に負けない何かを

 現在の建設業界は、慢性的な人材不足であり、かつて建設業界に従事した人は、真夏の炎天下に汗をかきながら仕事をやるより、小売店の店員や宅急便の運転手をやっているほうが体は楽だということで、建設業従事者が、随分と転職してしまいました。そういった人たちを建設業に戻ってきてもらうためには、やはり職場をよくする『改善』しかありません。弊社は、潜在建設技術者及び若年層技術者の拡充のため、建設技術者に特化した人材サービスに着手しました。  『改善』のために、他人材派遣企業での派遣労働経験者を事業の中核に置き、技術提供者としての新人教育、そして、独自の実践的OJT体制の確立し、実践する。また、従事する技術者の生活の向上を目指し、様々なキャリアアップ支援体制、退職金制度などの福利厚生制度を充実し、安心して働ける環境づくりを目指し、多様化するニーズに応えるべく、建設技術者としてのオールラウンドプレーヤーを育てて行きます。社員のモチベーションと自信を高める、入社時の短期導入研修、定期研修『ウィークポイント研修』、各種資格取得サポート等を行うとともに、弊社独自の『技術者マニュアル』弊社独自で開発した『工事管理ソフトウェア』にて、未経験から安心して活躍できる仕組みづくりに取り組んでいます。

お客様とのパートナーシップを大切にし、建設現場へのサービス向上と将来の建設業界への貢献を使命として

 当社では、経営方針として4つのテーマを推進することで、大転換期を迎える建設業界での当社に与えられた使命を果たしながら、人材インフラの整備・強化を軸に安定した企業づくりを目指します。
  多様化した技術の習得、向上、技術継承
  人材の流動化に対する人材の提供
  長期雇用による従業員の収入・生活の安定
  従業員の社会参加、人間的成長
をテーマに、受注力強化、社員教育、収益性の向上を目指します。

建設技術者アウトソーシング事業

建設業界における「人材」と「業務」の双方のアウトソーシングを可能としました。
当社は、お客様とのパートナーシップのもと、未来の技術者を育てます。
 お客様のご依頼により、当社が派遣または出向した技術者は、お客様の現場において知識の啓発・技術の教授を受け、多種多様な経験を積みます。当社技術部門の社員は、長期雇用体制の中、『業界⇔当社』というサイクルの中で多様な経験と技術を継承していき、さらに人としての品格を成長させていきます。これは、業界全体で将来の建設業界を担う人材を育てる仕組みです。
 当社は、当社技術社員を専門職として、日々技術を学び、技術者としてその実務に係ることにより、キャリアを積み、各専門分野の技術資格を取得し、経験よって専門の領域を広げることを目標とさせています。これらの知識と経験を持って、設計や施工、維持管理のインフラ整備のいろいろな場面で必要とされる「専門職(プロフェッショナル)」の集団を目指しています。

建設エンジニアリング事業

CADオペレーションから、積算、各種申請書作成、現場で必要とされるソフトウェア開発まで
 現場に常駐する当社の技術者は、施工図面のチェック・修正・作成にとどまらず施工管理業務も行います。現場の環境・進捗状況に合わせ施工図書(図面・施工計画書・技術提案書・安全書類etc.)をチェックし完成度の高い構築物を目指すだけではなく、業者の手配・配置や資材の準備・手配・検品等に関する業務も行います。人材ビジネス業界において、他社では多種業種のアウトソース部門は存在していますが、建設業という特化したものではなく、また会社自体に建設業務ノウハウがありません。
 当社は、建設業務に特化して、人材を雇用・教育することで、建設施工管理、意匠設計、計画、施工図作図、CADオペレーション、積算、申請書作成にとどまらず、現場で必要とされるソフトウェア開発、建設業会計、工事工程管理まで、建設に関わるあらゆる専門業務についてお客様の期待に応えることをお約束いたします。
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